就是因为很多人都这样想所以那些无良的老板越来越嚣张，不把劳动者放在眼里，我就是坚持劳动仲裁，把老板拖欠的工资，和没有签劳动合同的双倍工资，后面还是申请法院强制执行拿到的。劳动仲裁谁都没有我狗血，老板不给工资我劳动仲裁，老板还找她的弟弟，弟媳发信息打电话威胁骚扰我和我家人朋友，我报警，后来赔了我5000块，我在6月辞职，老板8月报警说我偷了她的东西，后来劳动仲裁她的公司法务说她稳赢，做了假的员工花名册，假的打卡记录，还得感谢仲裁员的眼睛雪亮的，看了我提交的证据，仲裁我赢了，还不给钱还是我申请强制执行钱才给的。
1、公司欠加班费、带薪休假费找劳动仲裁怎样个程序法律主观：发生劳动争议，必须先经过劳动仲裁的处理程序。只有当事人对仲裁裁决不服的，才可依法到人民法院提起诉讼。另外，《劳动法》还规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动者也可在企业调解委员会先行申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。但用人单位内部设立的劳动争议调解委员会并非处理劳动争议的必经申诉程序，劳动者可以直接到劳动争议仲裁委员会申诉。
法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2、拖欠工资加班费劳动仲裁开庭怎么陈述劳动仲裁开庭陈述应该本着实事求是的原则来进行陈述。仲裁庭在开庭之后需要由书记员审查双方当事人审的一些基本的信息，还有就是宣布仲裁庭的纪律之后，就是来进行开庭审理。一、劳动仲裁开庭陈述应该怎么进行?当事人在法庭上应该本着实事求是的原则，本着对自己有利的原则进行陈述。具体的陈述内容，应该根据自己案情发展，灵活进行。法律依据:《劳动法》第83条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
3、劳动争议仲裁案工厂拒绝支付加班费我到劳动仲裁去申请仲裁根据劳动法相关规定，职工加班的，单位应该按支付加班费。如果单位不支付的，职工可以申请劳动仲裁。至于劳动争议仲裁庭是否会支持仲裁请求，关健还要看职工能否提供证据来证明加班事实的存在。根据劳动争议仲裁法第三十九条，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
用人单位安排劳动者加班，不依法支付加班费的，因为一些省市未经劳动监察责令支付不支持赔偿金，劳动者应当先向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付。逾期不支付的，责令加付应付额度500%的赔偿金，经劳动监察责令支付，用人单位依然不支付的，申请劳动争议仲裁，主张依法支付应付加班费，并加付赔偿金。经仲裁裁决裁决书方式法律效力不执行的，申请人民法院执行。
