手指受伤了能算工伤吗？很多粉丝都喜欢这样说，我哪里哪里受伤了，是不是工伤。首先我们要了解什么情况下属于工伤，然后再来确定有没有需要去走工伤流，我们只要是在工作的时间地点，由于工作的原因导致的受伤就是工伤，这是毫无疑问的，不管有没有等级，轻伤或者是重伤，我们都可以去人社局申报工伤，如果评上了伤残等级就有3个，一次性可以赔。
只要是由于工作原因导致受伤的，你养伤期间都是原工资，福利待遇不变的，由单位按月支付，你在家养伤工资也是有的。你们都明白吗？是不是工伤与你伤到了哪里没有关系。只要符合工伤认定的情景，不管是轻伤重伤都算工伤，我们都可以去享受工伤的待遇。在你不确定自己有没有等级的情况下，我还是建议大家去把工伤流程走一遍，万一评上级都是有10来万可以赔的，一定不要嫌弃麻烦而放弃了自己的赔偿。
1、受点小轻伤没住院工伤有报吗法律分析：受点小轻伤没有住院的情况下工伤可以报销，工伤赔偿含停工留薪期工资，停工留薪期期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、轻微伤能报工伤吗职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3、轻微伤可以认定工伤吗您好！关于您咨询的“轻微伤可以申请工伤认定吗？”问题回复如下：轻微伤可以认定工伤吗，你这个按是否工作是原因确定的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
