南开区陈先生：我有个劳动争议的案子，涉及劳动关系解除，请问法院可以判决单位支付我经济补偿金吗？魏莹律师：人力资源社会保障部最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见第五条规定：劳动者请求用人单位支付违法解除或者终止劳动合同赔偿金，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院经审查认为用人单位系合法解除劳动合同应当支付经济补偿的，可以依法裁决或者判决用人单位支付经济补偿。
1、申请劳动仲裁经济补偿怎么写关于经济补偿金的仲裁申请，在书写的时候，首先要写明劳动者和用人单位的身份信息，然后是自己的仲裁请求，也就是关于经济补偿金的请求，再就是而事实和理由以及相关的证据资料，最后再由申请人签字确认就可以了。一、关于经济补偿金的仲裁申请怎么写1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。
2、劳动仲裁经济补偿金申请条件1.因用人单位有不支付劳动报酬、不缴纳社保等违反法法规等内容时，劳动者可以依法解除劳动合同，此时可以主张经济补偿金。2.用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致时，应当给予经济补偿。3.用人单位因劳动者患病、不胜任工作等情况，书面通知劳动者解除劳动合同，劳动者可以要求其支付经济补偿金4.企业重整裁员时，可以要求经济补偿金。
6.用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，需要终止劳动合同时，可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第一条因用人单位有不支付劳动报酬、不缴纳社保等违反法法规等内容时，劳动者可以依法解除劳动合同，此时可以主张经济补偿金，第二条用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致时，应当给予经济补偿。
