公司和员工的劳动纠纷可以通过什么方式来解决？公司和员工的劳动纠纷可以通过什么方式解决？劳动法第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解，仲裁提起诉讼，也可以协商解决。1、双方自行协商解决，双方协商后自行和解，这应当是解决争议的首选方式，2、调解程序，当事人可以向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解，在双方当事人都同意申请调解的情况下，调解委员会才能受理该案程序。
仲裁程序是强制性的必经程序，任意一方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只要有一方当事人申请仲裁且符合受案条件，仲裁委员会即予受理。当事人如果要起诉到法院，那么必须是先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动战争案件，人民法院将不予受理。4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。记得点赞关注我！
1、私人拖欠工资可以申请劳动仲裁吗?可以申请啊，只要和对方形成了雇佣关系，出现劳务纠纷就可以到劳动监察部门投诉举报，也可以申请劳动仲裁的。只要申请者有证据证明存在劳务纠纷，劳动监察部门就应该受理劳动仲裁的。如果私人具备营业执照，与劳动者形成劳动关系，拖欠工资违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
2、私人拖欠工资可以申请劳动仲裁吗如果用人单位与劳动者之间属于一种劳动关系的，用人单位拖欠其工资的，劳动者是可以申请劳动仲裁的。一、如果劳动者是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
3、劳动仲裁可以私下解决吗法律主观：劳动仲裁一般不可以异地仲裁。劳动仲裁地点规定为：1、劳动仲裁地点可以是劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，也可以是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。当事人可以择其一提交劳动仲裁申请。2、若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
