话说某员工入职一快递公司，劳动合同约定的试用期为3个月，每天早上9点到晚上9点为工作时间，这也就是俗称的996。2个月后员工受不了这样的工作时间，就拒绝超时加班，快递公司想这员工那肯定不能要，于是就以员工在试用期不符合录用条件为由，转头就去申请劳动仲裁，要求快递公司支付赔偿金8，000块钱，劳动仲裁委的裁决结果是：快递公司支付违法解除劳动合同，赔偿金8，000元。
劳动保障监察大队也行动起来，直接要求快递公司纠正996工时制，并且发出了警告函。本案当中快递公司强制996工作，每天、每月的加班时间，都超出了法律规定的上限，这就属于无效的规定。员工拒绝违法加班属于合法要求，单位以此为由开除当然也就违法了。这里就提示我们离职只要方法得当，不仅可以索要一笔赔偿金，还能向劳动监察大队举报。
1、加班没有加班费可以拒绝加班吗加班没有加班费的，可以拒绝加班。但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件：1、生产经营需要。2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝。加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。用人单位应当为劳动者支付加班费。对于无偿加班，劳动者当然可以拒绝。如果用人单位以此停止劳动者的工作，或者与劳动者解除劳动合同，都是违法行为。对于用人单位调动劳动者工作地点问题，法律规定，用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工作地点和工作单位的的，用人单位不得违反合同约定，否则就属于违法。
2、劳动争议仲裁案,工厂拒绝支付加班费,我到劳动仲裁去申请仲裁,根据劳动法相关规定，职工加班的，单位应该按支付加班费。如果单位不支付的，职工可以申请劳动仲裁。至于劳动争议仲裁庭是否会支持仲裁请求，关健还要看职工能否提供证据来证明加班事实的存在。根据劳动争议仲裁法第三十九条，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
用人单位安排劳动者加班，不依法支付加班费的，因为一些省市未经劳动监察责令支付不支持赔偿金，劳动者应当先向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付。逾期不支付的，责令加付应付额度500%的赔偿金，经劳动监察责令支付，用人单位依然不支付的，申请劳动争议仲裁，主张依法支付应付加班费，并加付赔偿金。经仲裁裁决裁决书方式法律效力不执行的，申请人民法院执行。
