单位没签劳动合同劳动者一定能拿到双倍工资吗？孙泽威律师。单位没有签订书面劳动合同劳动者一定可以拿到双倍工资吗？如果想要拿到双倍工资一定要注意仲裁时效，现在的劳动者都很聪明，都知道入职一个月未签订书面劳动合同可以主张二倍工资，但是很多人不知道的是你在单位工作一年以后就视为已经和单位签订了无固定期限劳动合同，而劳动仲裁是有一年的仲裁时效的。
1、2年没签合同可以申请劳动仲裁么法律分析：两年没有签订劳动合同的，劳动者从用人单位离职一年内可以申请劳动仲裁，如果在职的不受仲裁时效限制。1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。
4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
2、劳动仲裁时效过了劳动仲裁时效过了劳动仲裁时效过了，我们都知道解决纠纷的最有利方式就是申请制裁，但是当事人可能会因各种各样的原因而耽误仲裁时效的情况，那么劳动仲裁时效过了怎么办？劳动仲裁时效过了六年1一、法院对劳动仲裁时效已过怎样认定劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议后超过一年申请劳动仲裁的，就超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
