签劳务合同规避劳动关系？赔偿金照付！企业签了劳务协议，为何被判定系劳动关系？近日，一家生产制造型企业遭遇了协议风波。企业与雇佣的人员签订了劳务协议，认为双方合同到期以后会自动解除，然而却被提起劳动仲裁，仲裁委的裁决结果竟然是认为双方之间存在劳动关系，并非劳务关系，企业需按照劳动合同法支付经济补偿金，企业疑惑明明签订了劳务协议，双方约定的劳务关系怎么变成了劳动关系。
某些用人单位在实际的工作中以劳务关系之名行劳动关系之实，还是按照劳动关系模式对劳动者实行严格的用工管理。在我国现行的劳动法律规范中，仲裁委判断劳动者与用人单位关于确立劳动关系，并不是仅仅根据双方签订的协议进行判断，而是根据有关事项的通知相关规定进行综合判断。一般情况下，从事临时性工作的人员退休返聘人员等才可以签订劳务合同。
1、劳动仲裁介入是什么意思劳动仲裁的意思是,劳动争议仲裁委员会对公司或者员工提出的劳动争议申请进行公断和裁决,简单来说,只有劳动争议才能申请劳动仲裁,比如因为确认劳动关系发生的争议,或者公司有拖欠工资,违法辞退职工等行为的,都能申请劳动仲裁。关于劳动仲裁的意思是怎样的问题,下面由小编为您详细解答。一、劳动仲裁的意思是怎样的1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2、劳动仲裁是什么意思?劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。一、劳动仲裁定义劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
3、劳动仲裁是什么意思劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
