问：在公司上班5个月，没签劳动合同，现在通过劳动仲裁调解，一直没判决怎么办？答：一般超过60天，仲裁院如果没有判决的话，你可以先跟仲裁员联系是不是无法给出仲裁结果，如果给不出结果的话，需要仲裁院出具一个逾期无法仲裁的证明，拿着这个证明，直接去法院立。
1、劳动仲裁缺席审判后会怎么处理劳动仲裁缺席审判后会的处理如下:1、如果申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理,申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理;2、如果是被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。这个时候的裁决结果是有法律效力的。但是缺席一方可以向法院起诉。
被申请人未到庭,仲裁庭审理时的首要问题就是被申请人的主体,审查被申请人是否有独立承担民事责任的能力,是否具备民事主体资格,是否是适格的当事人;2、仲裁条款的审查:因为仲裁是双方当事人的共同选择,所以双方的合意很重要,而且必须有书面的意思表示。但在有些时候,可能在文字表述上有些不完备,造成对仲裁条款理解有分歧。
2、和公司劳动仲裁,没有当庭宣判,是否可以再补充证据这是可以补充的。完全可以。可以补充证据。一般是不予认可，除非是对方当事人同意质证或者对仲裁结果具有决定性因素的，劳动仲裁委可考虑采纳。举证期限规范了证据提交的程序要求，能够起到规范案件审理的作用，防止和减少“证据突袭”。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条规定：“当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。
3、劳动仲裁开庭多长时间宣判法律分析：1、劳动仲裁从立案到结案是45天，特殊情况可由院长批准延长15天。因此一般开庭后没有中止中断情形的，45天就可以出仲裁结果。2、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过三十日。3、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
4、劳动仲裁当庭宣判结果吗劳动仲裁一般不会当庭出裁决，因为仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决，所以不会当场裁决。一、劳动仲裁按照以下程序办理：1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；2、庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审；3、仲裁委依法作出裁决。
