对于轻伤一般赔偿多少钱的回答如下:根据医疗费等直接费用计算,轻伤一般可以要求赔偿5-6万元,如果构成残疾的,可以要求10万元以上赔偿。报警处理,伤情或伤残由专业的鉴定机构进行评定，轻伤以上可追究刑事责任和民事赔偿责任，故意伤害致人轻伤3年以下的量刑,重伤3-10年，在工厂被员工打成轻伤怎么处理,怎么赔偿暴力伤害遭遇法律难题?点击为您量身定制解决方案咨询律师解答共有2条轻伤一级是刑事方面的概念。
未达到轻伤可要求治安处罚。赔偿多少钱一般根据医疗费等直接费用计算,轻伤一般可以要求赔偿5至6万元,如果构成残疾的,可以要求10万元以上赔偿。加害人需要受害者写谅解书。员工在上班的时候受了轻伤,首先需要去医院对伤口进行处理,根据医生的医嘱,需要休息的就休息,不需要休息的,第二天照常上班。员工在上班的时候受了轻伤。
员工工作轻伤需要申请工伤。申请工伤的条件,不是根据职工伤势的轻重决定的,而是具有要看是否符合认定工伤的情形。若对伤情的严重性有争议的。对于我在工厂被人打成轻伤,工厂要负责吗?这个问题,解答如下,1、如果你是因为工作原因被打,则你所在的工厂要承担工伤赔偿责任;2。【法律意见】不同部位骨折,骨折程度不同,可以评定为不同的伤残等级,获得不同的赔偿。
1、交通事故的赔偿项目一般包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费,受害人因伤致残的,还应赔偿:残疾赔偿金。互殴轻伤的需要对双方当事人都判处故意伤害罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;在判处刑罚的同时。图文说法工作时把别人弄伤了由谁承担损害赔偿阅读9999次李翔律师上海明庭律师事务所咨询我律师解答:当事人在工作时把别人弄伤了的,应由用人单位承担侵权责任。
医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费。具体怎么引发的打架,如果打架与工作无关的,单位没有责任,由打人者承担刑事附带民事赔偿责任，法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二。(一)治(医)疗费，治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
