法律分析:老板要降低工资员工可以申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉。老板不可以随意降低员工工资,工资额要根据劳动合同的约定来执行，公司降工资可以申请劳动仲裁，调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围，律师解答共有3条员工被调岗降薪的,可以申请劳动仲裁。
降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围,所以是可以提出劳动仲裁的。劳动仲裁能要回工资吗劳动纠纷遭遇法律难题?点击为您量身定制解决方案咨询共有17位律师解答您好!如果劳动者能依法提供相应的证据证明其主张的。1、公司通过降薪的方式变相裁员是违法的,用人单位不得单方降低劳动者的工资,如果通过降薪变相裁员,劳动者可以主张经济补偿。
降薪调岗可以劳动仲裁。因为调岗降薪引起的争议属于劳动争议,可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议:一、因订立、履行、变更。用人单位以经济效益不好为由对劳动者进行降薪的,是属于一种违法行为,对于用人单位的降薪,劳动者可以以用人单位无故降薪克扣工资为由被迫辞职。如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
公司以效益不好为由降薪,是否合法,能否劳动仲裁律师解答共有2条公司亏损后如果与全体员工协商一致,且采用书面形式,则全员降薪是合法的。有,工资报酬和岗位是劳动合同的重大内容,劳动者和用人单位任何一方不得单方面修改。但有两个事项需要特别注意:第一,要注意保留好相关的证据。公司随意降薪是违法的。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。
可以可以申请劳动仲裁。薪资调整不是用人单位一方面说了算,需要与员工协商一致,才能生效，如果用人单位单方面做此调整,是无效的决定。通常来说,如果单位对劳动者进行调岗降薪,劳动者可先与单位进行协商,如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，一、公司降薪合法吗1、公司降薪一般是不合法的。公司降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为。
