劳动争议的影响不可小觑。作为一名辛勤的劳动者，维护自身权益的最佳途径是申请劳动仲裁，那么，劳动仲裁对谁的影响更大呢？是打工人还是公司？对于打工人而言，最担心的是劳动仲裁会影响下一份工作，然而，需要明确的是，劳动仲裁委员会的裁决记录是保密的，不存在公开记录的情况，有人认为，公司会通过背景调查了解求职者是否有过劳动仲裁，从而做出不予录用的决定。
对于普通打工人而言，背景调查并不是必须的。此外，如果公司使用求职者留下的电话进行背景调查，那么求职者也无需过分担心。总之，只要不是恶意诉讼或职场碰瓷，劳动仲裁对于求职者的影响并不大。如果公司因为求职者有过劳动仲裁记录而不予录用，这本身就是违法的。对于公司而言，影响也会非常大。首先，劳动诉讼记录会影响公司的招聘。在信息爆炸的时代，公司的劳动诉讼记录很容易被查到。
1、去劳动仲裁会给自己留下记录吗法律分析：没有任何影响的，因为你申请劳动仲裁的记录是不会有任何公司有权利看到的，也就是说只要你不说自己有过仲裁经历，公司是不会知道的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2、劳动仲裁能查到记录吗对于单纯的劳动仲裁来讲,从提起仲裁到出具裁决书的整个过程中,劳动者的个人隐私和公司的信息都被保护得非常好。这期间除非是有人故意泄露,做背调的第三方是不可能查到相关信息的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
3、个人有劳动仲裁记录有什么影响对今后无任何影响。仲裁过后，不会留下任何记录。1、发生劳动纠纷，双方当事人可以先进行协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁；2、劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力，也是维护自身合法权益的手段之一，依法申请劳动仲裁维护自身的合法权益，只会让用人单位不敢侵犯你，更加重视你，不会有其它负面影响，可以大胆的用法律的武器维护自己的合法公益。
4、申请劳动仲裁会有记录吗法律分析：肯定是有记录的,所以申请劳动仲裁后会有记录吗答案是劳动者申请劳动仲裁,是不会记录到档案内。劳动者正当维护自身合法权益,也不会影响以后的就业等，法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。第三条下列纠纷不能仲裁:（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷。
