跟单位有矛盾期间被人挑衅，别还手。跟单位有矛盾期间被人挑衅，一定别还手，打架被开除仲裁很难胜诉，不管你是主动打人还是被打之后与人互殴，只要单位有类似于打架斗殴可以被开除的规章制度，那么被开除很难通过仲裁取得赔偿，因为打架本身情节恶劣，单位做出规章制度开除没有问题。打架属于违背公序良俗开除没有问题。
1、公司以打架斗殴名义开除我劳动仲裁有用吗要看您是否有打架斗殴的行为，如是公司捏造，则可申请仲裁。首先你要知道主体行驶机构，判决打架斗殴的这个名义只能是执法机关比如警察和法院你公司没有这个名目的权利，你可以申请劳动仲裁，你打架斗殴是你个人行为，和公司无关！你和公司的关系就是劳动从属关系，你私人在外面干啥和他有毛线关系呀啊。没用的。要看你当时的合同怎么签订的。如有派出所的处罚证明，公司有权开除你，没有补偿的。
如果对公司开除决定不服可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
2、被辞退如何申请劳动仲裁被辞退申请劳动仲裁具体措施：1、被辞退申请劳动仲裁，在公司辞退后一年内向有管辖权的劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（1）用人单位和劳动者基本信息；（2）仲裁请求和所根据的事实、理由是证据和证据来源、证人姓名和住所。2、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
