小强2007年3月1日入职某公司,签订了为期1年的劳动合同。1年期满后双方未续签,但小强继续在公司工作至2008年11月1日离职，离职时因发生争议，小强提起劳动仲裁，要求公司支付2008年4月至10月未签订劳动合同的双倍工资，请问：小强的请求能得到支持吗？解：目前北京地区的司法实务中，有支持的，有不支持的主流的意见是应该支持。
双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。HR注意:建立劳动合同预警管理机制，及时续签劳动合同劳动合同范本中，可作应对。本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本劳动合同自动延期一年，但甲方已向乙方发出终止或解除劳动合同通知或终止劳动合同证明书或者确已不再上班时除外。
1、不签劳动合同仲裁需要什么证据需要有能证明劳动关系的证据，如：1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册;2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录;3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件;4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等);6、其他劳动者的证言;7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。
2、工作不签合同可以劳动仲裁吗法律主观：可以。按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的劳动合同，逾期签订的，从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。2、因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等。
3、不签劳动合同劳动仲裁能赢吗根据我国劳动合同法规定,用人单位应该自用工之日起一个月以内与劳动者签订劳动合同,超过一个月未签劳动合同的,自次月起支付双倍工资。那么不签劳动合同劳动仲裁能赢吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、不签劳动合同劳动仲裁能赢吗可以,但需要证明存在事实劳动关系。劳动纠纷只能先仲裁,
4、公司不签合同劳动仲裁法律主观：劳动合同是证明劳动者与用人单位之间劳动关系的最有力凭证，如果没有劳动合同的，那么也不要紧，可以用其他证据证明劳动关系存在。一、没签合同如何劳动仲裁根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动仲裁委员会均应受理。
