未签订劳动合同获赔5万多。劳动仲裁是很公正的，打工时遭受到不公平对待，用法律武器保护自己的合法权益，老板应当合法用工，避免不必要的损失，有很多员工去劳动仲裁败诉过后，总觉得劳动仲裁偏向于企业，再次提醒大家，劳动法是保护劳动者的合法权益，真实案件：员工未签的劳动合同获赔5万多而且时间很短。开庭后想好你的请求，准备好你的答辩就行了。
1、工资待遇不公平投诉工资待遇不公平的投诉处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4、直接拨打12333进行投诉。一、工资是按劳动合同约定的，是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，其构成部分包括：底薪：是每月每期固定的金额。
绩效：是公司员工在劳动中生产的产量额。津贴：包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、电话补贴、餐费补贴等。二、影响工资的因素：1、内在因素所谓影响工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素，主要有以下几种：（1）劳动者的劳动关于劳动，可区分为三种形态，一是潜在劳动形态，二是流动形态的劳动，三是物化劳动形态。
2、工作中受到不公平对待可以申请劳动仲裁吗可以的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律分析劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
3、如果劳动仲裁不合理不公平该怎么办法律分析：劳动者在面对争议纠纷的时候，都会去申请劳动仲裁来解决自己遇到的不公平问题，让自己能够通过劳动仲裁来获得公平的处理。但是在劳动仲裁中却遇到了不公平的情况，仲裁机构处理偏向了公司，法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
