二零二三年了劳动仲裁一定要牢记这五点！不会吧不会吧，都二零二三年六月了难道还有打工人不知道如何劳动仲裁吗？不想吃亏的这五点一定要牢记！第一，与公司发生纠纷先不要着急去劳动仲裁，一定要先固定证据，例如口头辞退、被迫调岗等。这类纠纷大多数劳动者都没有保留好相关证据就直接去仲裁，结果就是工作丢了仲裁也输了，第二，劳动仲裁怎么收费。
1、申请劳动仲裁要交多少钱(劳动仲裁收费劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。那么申请劳动仲裁要多少钱?一、劳动争议案件受理费收费标准:1、劳动争议案件在劳动仲裁阶段是免费的，诉讼阶段只收十元;2、《劳动争议调解仲裁法》第五十三条【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。3、《诉讼费用交纳办法》(四)劳动争议案件每件交纳10元。
很多劳动者都抱着一个心态，劳动仲裁我去玩玩，赢了我就赚了，输了还可以请律师，还有法院兜底。其实这种观点，大错特错。主要体现在两个方面。第一个，劳动仲裁作为诉讼程序的前提和基础，你的仲裁请求，十分关键。劳动仲裁的仲裁申请，和诉讼请求这个东西，有一个原则，尽可能多而不是站在裁判者的角度来认定一个数额。有一个代理的劳动仲裁案件，当事人的预期是5万元，七七八八算了19万出来。
2、申请劳动仲裁要花多少钱?仲裁的费用一般情况下都括受理费和处理费。受理费的收费标准是这样的:三人以下的每件20元，4~9人的每件30元，10人以上的属于集体劳动争议案件，每件费用是50元。一、申请劳动仲裁要花多少钱?劳动仲裁费包括受理费和处理费。受理费收费标准为3人以下的，每件20元，4至9人的，每件30元，10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。
劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。在《劳动争议调解仲裁法》制定以前，劳动仲裁收费大多按照标的收取，很多劳动者因为交不起劳动仲裁费而放弃维护自己的合法权益，考虑到劳动争议仲裁的收费已经成为有些劳动者依法维护权利的障碍，我国出台了《劳动争议调解仲裁法》。如今，劳动仲裁委员会早已不收取仲裁费，如果你与让用人单位发生劳动争议，请申请劳动仲裁。
