在中国申请劳动仲裁时，您需要准备一些必要的材料，包括但不限于以下内容：1劳动合同、劳务派遣协议等劳动合同相关的材料2工资单、社保缴纳证明等收入证明材料3公司规章制度、工作记录、请假记录等相关的劳动管理制度和记录材料4与劳动争议相关的书面证据材料，例如调解协议、通知书、证明信等5其他与劳动争议相关的证据材料，例如录音、视频等6劳动仲裁申请书及其相关证明材料7其他与劳动争议相关的材料和证明文件2.劳动仲裁申请书在哪里下载。
劳动仲裁申请书的格式和内容可能因不同地区和仲裁机构而异，建议您在申请前先查阅当地的相关法律法规和仲裁机构的要求，以便准确地准备申请材料。通常，各地劳动仲裁委员会或仲裁机构都会提供劳动仲裁申请书的下载和模板。您可以登录当地劳动仲裁委员会或仲裁机构的官方网站，查找相关的下载链接或模板。另外，您也可以在一些劳动法律服务网站或律师事务所的网站上找到劳动仲裁申请书的模板，但需要注意是否适用于您所在的地区和仲裁机构。
1、个人申请劳动仲裁劳动关系法律主观：雇佣关系不是劳动关系，不能申请劳动仲裁。基于劳动关系引起的以下争议，可以申请劳动仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
2、个人去劳动仲裁是否管用法律分析：管用，这是依法维护自己合法权益的手段，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
