单位负责人的侮辱行为构成了不提供劳动条件的行为。这是南京市素淮区法院审理的一个案例：一名员工因工作表现出色被提拔为店长，但却遭到了店长的辱骂，法院判决该员工获得了经济补偿金，小李在某奶茶店工作了四年多，因工作表现出色被提拔为店长，然而，由于业务调整，奶茶店于2021年10月关闭，小李被调任至其他店面工作，在调整过程中，小李在微信工作群中询问老板张某关于工资和劳动合同的问题，却遭到张某的公开辱骂和攻击，并被降为实习服务员。
法院审理认为，小李在工作被调整后询问自身工资待遇情况，并无不当，没有违反单位规章制度。然而，张某在微信群中多次辱骂、人身攻击小李，严重侵害了小李的人格尊严，严重影响甚至破坏了劳动者的工作环境，应当视为未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权要求解除劳动合同并获得经济补偿金。
1、因工作得抑郁症可以获得赔偿吗法律分析：因工作得抑郁症可以获得赔偿。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
2、抑郁症解除劳动合同对患有抑郁症的员工,用人单位可以解除劳动合同的法律依据是,该员工在法定医疗期满以后,已经不能从事公司安排的任何工作,用人单位只要提前30天以书面形式通知了该员工,就可以依法解除劳动合同,没有提前通知的,要额外支付一个月的工资作为补偿。一、员工有抑郁症劳动合同解除法律依据是怎么规定的?《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,
可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;二、员工有抑郁症医疗期最长是多久?(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
