员工入职两天因饭量太大被解雇！法院：公司不用赔钱深圳一员工刘某入职两天，就被用人单位解雇，辞退理由竟是吃员工餐饭量大？随后，刘某申请劳动仲裁，要求用人单位支付两日工资及违法解除劳动合同赔偿金。劳动仲裁裁决支持两日工资的请求，驳回违法解除劳动合同赔偿金的请求，刘某不服，诉至法院，经法院调查发现，2017年至今，刘某在深圳法院涉及10余宗劳动纠纷案件，案涉多个用人单位，均起诉要求用人单位赔偿违法解除劳动合同赔偿金、二倍工资差额等，仅2019年就涉案7宗。
1、劳动仲裁被驳回如何向法院起诉法律分析：对劳动仲裁不服的，可以在十五天内向人民法院提出诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
2、劳动仲裁不与立案怎么办如果在申请劳动仲裁的时候,劳动仲裁委员会答复不予立案的话,那么这个时候是可以向人民法院提起诉讼的。据相关的规定,在申请了劳动仲裁的五天以内。劳动仲裁委员会就无要作出答复,是否受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,
并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”劳动仲裁申请的受理与不受理规定(一)受理仲裁的受理是指劳动争议仲裁委员会对当事人的申请,经审查后认为符合受理条件,决定立案受理,从而引起仲裁程序开始的行为。仲裁程序始于仲裁当事人的申请,但仅有申请还不能开始仲裁程序,
3、如果中院驳回劳动仲裁案件法律主观：申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭被仲裁庭按撤回仲裁申请处理的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。如果当事人自行和解，并且已经达成了和解协议，那么劳动仲裁可以撤诉，当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应该受理该案件。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
