对于普通程序员而言，竞业限制协议已成为跳槽的一大阻碍。万得数据分析师王某跳槽b站担任软件工程师，被万得认定违反竞业限制协议，申请劳动仲裁，要求以离职前一年年薪十倍赔偿违约金200万元，经上海市浦东新区人民法院一审判决，王某应继续履行竞业限制纠纷，需支付万得违反竞业限制违约金24万元，相当于王某离职前一年的薪水。
1、粤省事怎么申请劳动仲裁法律主观：劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、申请劳动仲裁企业违法没成本法律主观：劳动仲裁可以对以下赔偿申请：劳动者违反服务期或者竞业限制的违约金；工伤医疗费；拖欠的工资和提成；解除或者终止劳动合同的经济补偿金和赔偿金；其他。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
3、竞业限制是劳动仲裁还是劳动争议仲裁竞业限制纠纷是需要先走劳动仲裁的。在发生纠纷后，劳动者与用人单位可以协商、调解；如果都解决不了的，可以申请劳动仲裁；再走了仲裁流程之后，则可以依法提起诉讼，【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
