公司怕劳动仲裁吗？非常肯定的告诉你，只要是仲裁公司都会怕。因为劳动法对于员工的保护力度是非常大的，劳动仲裁也不会收取员工的任何费用并且非常重要的一点，劳动仲裁是举证倒置，一般的诉讼案件是谁主张谁举证，但是劳动仲裁案件大多数举证义务都在企业，所以仲裁官司企业打起来会非常的耗时、耗力，很多时候仲裁案件一旦立案，公司就会选择协商解决。
1、劳动仲裁什么时候交换证据在当前社会中,当我们与自己的用人单位发生劳动纠纷的时候,可以依法维护自己权益,包括协商、仲裁等方式。在我国法律中规定了,劳动仲裁举证期限是多长时间?下面让我们一起来看看由小编为大家进行的相应的解答吧。一、劳动仲裁举证期限是多长时间关于举证期限确立的长短问题。由于劳动仲裁争议对此没有明确规定,导致目前在劳动争议仲裁案件的实践中,
有的仲裁委规定可以在开庭前提交证据材料,有的规定最晚在开庭前一天提交。有的开庭之后提交仲裁委员会也收。如何确立举证期限的届满时间问题是关系到仲裁庭是否决定组织双方当事人所提交的证据进行质证的一个十分重要的环节。根据《证据规定》的有关精神,在劳动仲裁争议方面,我们可以这样认定:1、仲裁庭不组织当事人进行庭前证据交换的,以仲裁庭指定或当事人协商并经仲裁庭认可的举证期限届满之日为准。
2、劳动仲裁举证环节流程1、申请仲裁用人单位和劳动者发生劳动争议的,可依法申请劳动争议仲裁。提出仲裁要求的一方应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、审查受理3、提出答辩4、开庭审理5、结案。(一)劳动仲裁办案流程需要如下程序:一、立案:1、仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申诉书后进行审查:对申诉材料不齐备或有关情况不明确的申诉,
开不予受理通知书给申诉人;(2)符合受理条件的,填写《立案审批表》报仲裁委员会审批。2、仲裁委员会在七日内作出决定:(1)决定不予立案的,七日内制作不予受理通知书交申诉人，(2)决定立案的,七日内向申诉人发出受理案件书面通知,将申诉书副本送达被诉人。同时,在七日内按规定组成仲裁庭，(3)对于30人以上的集体争议案件或在当地有重大影响的案件。
