对于欠薪，劳动仲裁我有话说！最近网上对于劳动仲裁，欠薪讨薪的事都议论纷纷。刚好本人也是因为公司欠薪在劳动仲裁，所以我感觉要说点什么，对于农民工欠薪讨薪的问题很多人都在说他们不走法律程序，这里我认为是，1，大多是农民工都是年纪较大，文化水平不高的，他们缺少对欠薪问题需要采取法律途径的程序认知，2.法律程序周期长，对于大部分人来说承担不起这个时间成本。
5月初申请的劳动仲裁，到现在还没开始排期，前面经历了证据收集，咨询律师，立案等等。另外有一个同事比我早两个月跟公司申请劳动仲裁，到这个月才开庭，后面还要等45天出判决书，判决书出来后45个工作日执行。这还不包括执行不了后续再申请强制执行。同时如果公司要上诉还要再上法院。这个前前后后顺利的话没个半年我感觉很悬。这还是我们有单位公司签订了劳动合同的。
1、农民工工资争议适用劳动仲裁法律主观：一、农民工讨薪可以劳动仲裁，需不需要得看农民工意愿。劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
2、农民工没合同要去哪讨薪未签劳动合同又被拖欠工资的，要先找到证明本人在本单位工作过和公司尚欠薪水未发的证据，比如应聘登记表、入职登记表、录用通知书等文件；还可以用工作服、工作证、工资条、工资单、工资转账记录、工资交易流水单等证明本人在本公司任职。然后，可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以到人民法院提起民事诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；
（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、农民工没合同怎么讨薪法律分析：农民工没合同的讨薪办法：1、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。2、去劳动局投诉，3、收集证据，准备法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
