机器人律师。但是，对于最终达成的协议结果并不满意，二、法律建议，根据劳动法第三十四条，劳动者和用人单位可以依法协商解决劳动争议，双方可以通过协商达成共识，但如果协商的结果不满意，可以依法继续申请劳动仲裁。三、处理流程，如果您对协商结果不满意，可以按照以下步骤继续申请劳动仲裁，步骤一：向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并在申请中详细说明争议的事实和诉求。
根据劳动争议仲裁规则，仲裁程序一般包括调解、举证、辩论等环节。步骤三：劳动仲裁委员会将根据相关证据和法律规定作出仲裁裁决，仲裁裁决具有法律效力。步骤四：如果您对仲裁裁决不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，请求司法审查。四、相关法条。劳动法第三十四条提示：为了获得更准确具体的法律建议，请咨询当地律师。
1、仲裁是劳动争议的法定前置程序劳动争议案件，仲裁是必须的前置程序，未经仲裁裁决的劳动争议案件，不能直接向法院提起诉讼。《劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
仲裁时未经许可退庭现年48岁的王先生家住通州区永顺镇，曾在通州建委组建的与城管性质相同的巡逻队中工作。6月，王先生以其在巡逻队工作近3年期间，通州建委未与其签订劳动合同，未支付双休日、节假日及平时加班工资，突然将其辞退违反《劳动法》为由，申请劳动仲裁，要求通州建委支付未签订劳动合同双倍工资、加班费及解除劳动关系经济补偿金等。
2、劳动争议案件仲裁前置的法律依据是什么?一、劳动争议案件仲裁前置的法律依据《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。司法实务中，人民法院受理劳动争议案件是以是否经劳动争议仲裁委员会裁决过为前提的，即通行的所谓“劳动争议仲裁前置程序”。
即当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院才予以受理。从而形成了劳动争议仲裁前置程序法定化，二、劳动仲裁1、概念劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
