劳动者申请劳动仲裁后，仲裁委会向公司送达申请书、证据、举证通知等相关材料，有的公司玩躲猫猫，不接或者逃避接受材料，造成时间的拖延，仲裁送达系统不像诉讼那样完善，但同样适用于民诉法关于送达的规定，在穷尽了直接送达、邮寄送达等方式后仍然不能送达的，仲裁委可以进行公告送达，公告送达文书一般会公布在当地人社局网站上，30日之后即视为送达，之后仲裁委会进行缺席审理和裁决，裁决书生效后，同样具有法律效力，如下图。
1、劳动仲裁裁决书作出后几日送达仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁书。仲裁庭当庭裁决的，应当在7日内发送裁决书。定期另庭裁决的，当庭发给裁决书。关于劳动仲裁裁决书作出后几日送达的更多内容，下面就由我为大家整理相关资料。一、劳动仲裁裁决书作出后几日送达1.《办案规则》第32条规定:仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁书。仲裁庭当庭裁决的，应当在7日内发送裁决书。
2.裁决书送达当事人后，并不立即产生法律效力。《企业劳动争议处理条例》第30条规定:劳动争议当事人对仲裁裁决书不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。这也就是说，任何一方当事人在15日内起诉的，裁决书则不产生法律效力。由此看出，仲裁裁决书与仲裁调解书的生效时间是不同的。
2、劳动仲裁公告送达是什么意思公告送达，是指仲裁机构以公告的方式，将需要送达的法律文书的有关内容告知受送达人的送达方式。无论受送达人是否知悉公告内容，经过法定的公告期限，即视为已经送达。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
3、劳动仲裁公告送达需要多久劳动仲裁公告送达需要60天的时间。仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日;逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律分析根据法律相关规定，公告送达需要60天的时间。
公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
