派遣单位与劳动者解除劳动合同的法律依据江苏省镇江市中级人民法院民事判决书苏11民终2897号L上诉请求：1、判令上海A公司、B派遣公司支付赔偿金9200元，支付带薪年休假工资2420元2、一、二审诉讼费由上海A公司、B派遣公司承担。事实和理由：1、一审法院对L殴打张某的行为认定事实不清、证据不足，L当天确实与张某发生过口角，但并不存在对其实施暴力行为2、一审法院对上海A公司员工的培训证据查明不严，L对参加员工手册培训的事实及员工手册的通过存在异议3、B派遣公司违法解除与L的劳动合同，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。
上海A公司辩称，一审法院查明事实清楚，程序合法，请求二审法院驳回上诉，维持原判。B派遣公司未答辩。上海A公司向一审法院起诉请求：要求撤销丹劳人仲案字第354号仲裁裁决内容。一审法院认定的事实：L于2013年9月6日由B派遣公司派遣到上海A公司丹阳片区工作，任调度驾驶员，月平均工资2300元。
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双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。《仲裁法》第21条劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3、劳动仲裁在哪里劳动仲裁在劳动争议仲裁委员会申请。仲裁管辖劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，劳动仲裁的流程有哪些1、当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。
