劳动仲裁申诉期有多长时间

许多打工者不敢去劳动仲裁，而是选择自己承受，这是为什么呢？中国的劳动仲裁制度存在着一些问题，这些问题使得许多劳动者不愿意去劳动仲裁机构提出申诉。首先，劳动仲裁机构的审理费用较高，许多劳动者无法承担，因此不敢去劳动仲裁机构提出申诉，其次，劳动仲裁机构的审理时间较长，许多劳动者无法等待，因此也不敢去劳动仲裁机构提出申诉，此外，劳动仲裁机构的裁决结果不一定公正，许多劳动者担心自己的权益受到侵害，因此也不敢去劳动仲裁机构提出申诉。

法律分析：我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

法律分析：我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调节仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。