津南区苏女士：我年月入职公司，至今未签订劳动合同，请问我能否主张未签劳动合同的双倍工资，是否已超过仲裁时效？魏莹律师：根据劳动合同法第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据天津法院劳动争议案件审理指南第十二条规定：用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年，因用人单位原因未签订书面劳动合同的，应当按照中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资，最长不超过十一个月。
1、试用期员工没有签劳动合同仲裁怎么判试用期未签订劳动合同可以劳动仲裁。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》的规定，劳动者可以申请劳动仲裁。
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;2、因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资，补缴社会保险等;3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押工资;4、收集一些能够证明与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装(有公司字样)、工作证(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以。
2、公司被员工以未签劳动合同仲裁了,怎么办?公司招了一个美工，就应该按照《劳动合同法》第十条的规定与其签订劳动合同，否则就是违法的，侵害了员工的合法权益，需承担第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。这与公司巨亏无关。员工有权主张未签订劳动合同的二倍的工资。至于国庆回来之后就辞退了美工，如果符合第三十九条的规定，并无不当，没有经济补偿。
3、员工没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗法律分析：员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。公司未签订劳动合同，要求双倍工资，且双倍赔偿的“劳动仲裁”胜算机率很大，你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”，如果仅只是普通转帐的话，则不好说。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议。
