有些劳动者在申请劳动仲裁时候，会请求单位支付年终奖是否会被支持？用人单位主张员工违反竞业限制，要求返还工资和年终奖时候是否会被支持？年终奖是用人单位根据自身当年的经济效益给予劳动者的一种奖励，年终奖属于用人单位内部自主管理的范畴，用人单位可以根据业绩衡量是否发放、如何发放。因此年终奖在法律性质上属于福利待遇，而非工资的组成部分。
1、年终奖劳动仲裁胜诉几率大吗年终奖有争议,劳动仲裁有胜算的。可以找出当初签订的劳务合同找到关于年终奖的约定部分按照约定的协议来。公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。一般情况，年终奖是根据企业的一个经营情况来发放，当年如果盈利的情况，当然要发放年终奖，主要还是参照你们发放年终奖的一个标准。
2、劳动仲裁可以仲裁奖金吗奖金可以劳动仲裁。根据年终奖是工资组成部分,视为劳动报酬,属于劳动仲裁范围。国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定:“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金;奖金包括生产奖。”国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行了解释,明确规定了奖金包括年终奖金,因此年终奖也是工资。
3、年终奖不发可以申请劳动仲裁吗一般什么时候发距离2022年春节还有两天时间，每年这个时候就会有大量企业给职工发年终奖，以此奖励员工给企业做的贡献。但也有些企业没有发年终奖，那么年终奖不发可以申请劳动仲裁吗？下面我们来了解下。年终奖发放企业不发年终奖是合法行为，所以即使你申请劳动仲裁也没有用。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
4、没有年终奖可以申请劳动仲裁吗没有年终奖是否可以申请劳动仲裁，须看根据不同情况来确定。具体如下：1、如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的；2、公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。
