辽宁省庄河市一老人在单位工作近20年，无书面劳动合同，无社保缴费记录，但依然拿到了退休金。1994年8月14日，李四到单位从事临时工的工作，但双方始终未签订书面劳动合同，该单位也一直未给李四缴纳社会保险费，2005年9月，李四因病离开工作岗位，自2005年9月起，该单位每月向李四支付一定数额的生活费，直至2012年7月。
2012年10月25日，李四向庄河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并要求单位赔偿养老金、医疗保险待遇损失。庄河市劳动人事争议仲裁委员会以李四已超过法定退休年龄为由，对李四的申请不予受理。后来，李四起诉至法院。1.关于李四与该单位是否存在劳动关系李四虽然未与单位签订书面劳动合同，但是，李四自1994年8月14日起就在该单位工作，双方已经形成事实劳动关系。
1、劳动仲裁真的有用吗?依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动调解仲裁是有用的，是解决劳动争议的有效方式，也是劳动诉讼的前置程序。根据相关法律规定在发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
2、一般劳动仲裁有用吗劳动关系中申请劳动仲裁当然有用，发生劳动争议后申请劳动仲裁本身就是向法院起诉之前的必经程序。我国《劳动争议调解仲裁法》中也规定了仲裁机构的受理范围，都是一些比较常见的劳动争议，类似于拖欠工资、不签劳动合同或者不交社会保险等。关于一般劳动仲裁有没有用的问题，下面由我为您解答。一、一般劳动仲裁有用吗1、个人申请劳动仲裁有用，这是依法维护自己合法权益的手段。
2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
3、劳动仲裁有用吗入劳动仲裁就是坑吗入劳动仲裁就是坑吗，在工作或生活中，我们常常会遇到一些难以调和的事情，以此会用到仲裁调和的方法。整个仲裁过程其实都是仲裁员分别让双方提出对应的质证和举证，下文分享入劳动仲裁就是坑吗。入劳动仲裁就是坑吗1劳动仲裁都要做什么？便于理解，笔者把整个劳动仲裁的过程分为了四个阶段：了解案件阶段：从大局角度（上帝视角）了解事件，迅速找到法律依据，梳理仲裁请求事项。
