劳动关系与劳务关系虽只有一字之别,但二者却是截然不同的两个法律概念。简单来说,劳动关系与劳务关系在以下方面存在区别:一、适用法律不同劳动关系适用劳动法、劳动合同法等劳动法律法规,且需要遵守最低工资标准等地方性规定,劳务关系适用合同法等法律法规,且相当程度上尊重双方意思自治,二、主体待遇不同劳动关系中的劳动者在工资标准、工时、休假等诸多方面受法律保护,如在正常提供劳动的前提下,劳动者的工资不得低于最低工资标准在加班的情况下,劳动者可以主张加班工资在未依法享受带薪年休假待遇的情况下,劳动者可以主张未休年休假工资在无正当理由被解除劳动关系的情况下,劳动者可以主张违法解除赔偿金等。
1、劳动仲裁为什么偏向劳动者1、劳动法天然属性就偏袒劳动者这个群体。2、企业老板总觉得自己就只要正常发工资,不需要规范的管理,总是以人来管理,比如签订劳动合同,我接触的案子,除非双方本来就没有确定劳动关系的倾向,否则,都是说忘了,丢了,员工自己不愿意签了。这是理由吗?是的,但法律责任是要承担的。3、员工申请仲裁案,无论员工对错,企业老板总觉得自己委屈,
要不就说这个员工让公司赔了多少钱,要不就说这个员工做了什么不好的事引起的纠纷。完全不看看公司什么问题,管理规范不规范,赚钱的时候有没有分员工,亏钱的时候就从员工身上抠?4、个别的员工确实存在一些问题,最近处理的案子就是,物流企业,员工是叉车司机,有一天有一个美国船来了,让卸货,员工以这个船是美国来的,带病毒,不愿意卸货,
2、劳动仲裁官司好打吗能不能打赢关键看事实,证据充分就能打赢,能否打赢劳动仲裁,需要注意以下4个问题:证明自己和公司存在合法的劳动关系。这算是一个前提条件。仲裁委在审理案件时,先要确认劳动者是否和用人单位存在劳动关系。所以首先你必须拿出相应的证据,来证明你和你的公司存在着合法的劳动关系。只有这样仲裁委才能肯定你的公司存在违反法律的行为。其实要证明也很简单,就是你刚进公司时和公司签署的书面劳动合同。
其实还有其他办法的哟,你像工资条、工资转账记录、考勤表、打卡记录等等。你的公司都存在哪些违法行为。一般情况下,只要劳动者去申请劳动仲裁,那么肯定就是他所待的公司存在违法行为了。像拖欠工资、没有缴纳社保等,在这个时候劳动者是要承担一定的责任的,也就是劳动者必须拿出相应的证据来证明你的公司确实存在着违法行为。不论公司他在精明,我们也会有相应的对策。
3、劳动关系可以请求仲裁确认吗劳动关系可以请求劳动争议仲裁委员会仲裁确认。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用劳动争议调解仲裁法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议。