老板遇到劳动仲裁。作为广东拙讷律师事务所的律师，今天我来分享如何应对老板遇到劳动者劳动仲裁的情况，了解什么是劳动仲裁？第一，简单来说就是当雇主与劳动者之间发生劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，在这种情况下，我们需要及时了解相关法律法规，因此第一步，要找一个靠谱的律师。第二，根据律师的建议积极准备相关证据，收集和整理与劳动争议有关的证据材料是很重要的，例如劳动合同、工资收据等。
第三，遵守仲裁程序。老板需要认真遵守仲裁程序，不得干扰或阻挠劳动仲裁机构的正常工作。这是很关键的一点，因为遵守仲裁程序可以维护自己的权益，同时也可以避免不必要的纠纷。作为老板，大家都需要多听律师的意见，提前做好风险把控，避免发生劳动争议的情况，营造一个用工纠纷较少的环境，不仅可以促进企业的发展，也可以保障员工的福。以上就是我分享给大家的内容，希望对大家有所帮助。
1、劳动争议仲裁委员会是一个什么样的机构?劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动仲裁的受理范围如下：根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议扩展资料：劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（二）受理劳动争议案件；（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；（四）对仲裁活动进行监督。
2、劳动仲裁机构?作为仲裁申请人一方，如果有事实在去不了可以尝试先跟仲裁庭沟通能否改期，如果不能改，就得去，不去仲裁委视为申请人撤回仲裁。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。同时还规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的专门机构，设在政府内，具有行政机关的属性，依据我国的法制原则，按照法定的程序进行仲裁活动，其生效的仲裁决定书和调解书具有法律强制力。根据《劳动法》的规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位方面三方代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的负责人担任，劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构负责办理仲裁委员会的日常事务。
