没有劳动合同，用人单位本来就是非法用工，劳动仲裁和法院有替农民工调查取证的义务。农民工是弱势群体，包括很多企业职工，取证很难，有理不一定能打赢官司，而且耗时耗力，得不偿失，如果我国这种司法制度不改革，这样的伤人事件还会发生，我同情法官，我也同情这名农民工。
1、建筑工地的农民工工资被拖欠后,应找哪一级劳动部门投诉?建筑工地的农民工工资被拖欠后：1，劳动者（农民工）可以向用建筑工地所在地的人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；2，如果发生其他劳动争议的，应该在劳动争议发生之日起，一年内，向建筑工地所在地的劳动部门申请劳动仲裁；3，对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地人民法院起诉。一，我国《劳动合同法》的相关规定：第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
2、工地拖欠民工工资怎么处理一、拖欠民工工资怎么处理1、拖欠民工工资处理如下:(1)向劳动执法部门举报协商解决;(2)申请劳动仲裁;(3)到人民法院起诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
二、什么是无故拖欠工资1、无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响,在征得本单位公会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
3、农民工工资需要劳动仲裁吗法律主观：一、农民工讨薪可以劳动仲裁，需不需要得看农民工意愿。劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
