在腾讯上班，让我最震惊心痛的是腾讯居然开除孕妇，这种事法律不容，人情不容，天理不容，太让人痛心疾首了，不进腾讯则罢，进来才发现马老板居然是个如此恶毒无情的男人，我也是适龄结婚女性，不知道在公司怀孕了会不会同样开除我，有种兔死狐悲的强烈感，公司为了开除孕妇节约人力成本也是拼了，找不到理由，只能诬陷孕妇偷东西踩高压线，找个这么牵强无法证明的理由，真是无耻无底线，即使孕妇真偷东西，我认为出于人道主义，也要让孕妇生产完再走，没想到腾讯直接用偷东西强制开除，后来孕妇申请劳动仲裁，好在南山仲裁委还是有温度的，支持了孕妇，虽然公司赔了钱，但是她一个孕妇怀孕了去哪里找工作，再加上孕期被开除给孕妇遭成心里巨大的伤害。
1、劳动仲裁成功几率大吗法律分析：劳动仲裁成功几率大吗一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看,劳动案件中,劳动者胜诉率一般超过80%。有专业人士指导的情况下,劳动者胜诉率可以超过95%。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
2、劳动仲裁成功率高吗劳动仲裁成功的几率大吗1、可能大，也可能不大，因为每个劳动仲裁的案件情况有所不同，所以劳动仲裁的成功几率，需要根据案件事实进行具体确定，如果用人单位确实违法的，成功几率是很大的；反之，如果用人单位并无违法，那么成功几率就可想而知，所以对于这个问题还是要具体情况具体分析。2、除此之外，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
3、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
