当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,劳动仲裁不服上诉流程如下:1。降薪多少幅度可以仲裁律师解答:不论降薪幅度的大小,只要用人单位擅自降薪,双方因此而产生争议的,劳动者就可以仲裁，降薪属于变更劳动合同，关于“劳动仲裁后拖欠工资怎么处理?”的回复如下:您好!公司拖欠工资劳动仲裁怎么处理如下方案:1建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁。
【法律意见】劳动仲裁都是不收取费用的,撤诉当然不收取费用。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法。律师解答共有3条法律分析:可以申请劳动仲裁。仲裁结果,一般是公司违约。但出现这个结果之后,最好还是从公司取得补偿后很快离开这家公司。一、签订离职补偿协议后可申请仲裁吗?1。可以,要求支付6个月工资差额,并解除劳动合同,索要经济补偿金关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理。
单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。如果公司在《劳动合同。公司无故降薪是可以提出赔偿的。如果是企业单方面降薪是在没有任何理由的情况下,那么作当事人是可以提出赔偿的。其次还可以申请劳动仲裁。单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,建议委托专业律师处理,我们可以帮助您单位违法,可收集证据,申请仲裁。
如果不接受降职降薪,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据。劳动者可以以书面的形式向公司提出异议。如果公司拒不处理的,可以向用人单位所在地或者用工地的劳动监察部门投诉公司无故降薪以及未足额支付工资的事实。只要劳动者有证据证明双方劳动关系的存在,对于有没有支付工资,应当由用人单位举证证明,应该是可以赢的。
如果擅自降薪,则是不合法的。律师解答共有2条可以申请劳动仲裁,要求公司进行赔偿，根据法律依据:《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金。经济补偿的月工资标准按照员工离职前12个月的账面应发工资平均计算,即补偿金基数包括社保和公积金个人部分，但出差补贴、独生子女费。
