申请劳动仲裁没有证据怎么办？很多劳动者想申请劳动仲裁但是苦于自己掌握的证据有限。其实在劳动关系劳动者相对于用人单位来讲处于弱势的地位，有些证据根本不用劳动者自己举证与争议有关事项的证据，如果属于用人单位掌握管理的应当由用人单位提供，否则用人单位应当承担举证不能的法律后果，以上内容你都清楚了吗？关注张律师多学法律少吃亏。
1、劳动仲裁需提供的证据包括哪些1、劳动者入职方面的证明:如，《入职登记表》、《聘用书》等;2、劳动者工作内容方面的证明:如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;3、关于约定工资、工作时间的证明:如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;等等。一、劳动仲裁需提供的证据包括哪些1、劳动者入职方面的证明:如，《入职登记表》、《聘用书》等;2、劳动者工作内容方面的证明:如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;3、关于约定工资、工作时间的证明:如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;4、劳动者工资发放的证明:如，《工资条》、《银行打卡记录》等;5、劳动者具体工作时间的证明:如，《考勤表》、《考勤记录》等;6、劳动者离职方面的资料:如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。
2、劳动仲裁应提交的证据法律分析：(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存(二)身份证明，申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。
