劳动仲裁要不要接受庭前调解？劳动仲裁要不要接受庭前调解？仲裁庭在做出裁决前，应当先行调解，调解达成协议的，由仲裁庭制作调解书。对于劳动者来说，接受庭前调解，可以更快地拿到赔偿，但是毕竟需要与公司协商，想要达成一致的话，劳动者往往需要在主张的金额方面做出一些让步，对于公司而言，与员工和解可以一定程度上降低对公司声誉的损害，尽快从纠纷中脱身。
1、劳动仲裁5万赔偿金调解多少合适每个案件不同。赔偿金是用人单位违法解除合同应当承担的法律责任，标准为劳动者本单位工作年限每年两个月工资；经济补偿金是劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，或者用人单位具有法定过错，劳动者解除合同，用人单位依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿，标准为本单位工作年限每年一个月工资，但劳动合同期满终止用人单位应当支付经济补偿金的，从2008年元月1日起算。
2、劳动赔偿能否仲裁劳动合同到期后因补偿问题发生的争议是可以申请仲裁的，《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，因为经济补偿或经济赔偿发生的劳动争议都属于劳动仲裁机构的受案范围，事实上，劳动合同到期补偿争议，没有申请劳动仲裁的也不能直接起诉。一、劳动合同到期补偿争议可以申请仲裁吗?劳动合同到期补偿争议可以申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
3、劳动仲裁和解劳动争议发生后，劳动者与用人单位之间可先协商解决，先期协商不成，当事人申请劳动争议仲裁后，仍可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请，如果用人单位和劳动者经协商达成和解，应当签订和解协议，并按其约定履行各自相应的义务。但需要注意的是，和解协议不具有强制性，任何一方事后反悔，另一方均无法凭和解协议向法院申请强制执行，双方当事人仍然有申请仲裁或提起诉讼的权利。
