劳动仲裁后企业破产了,企业破产后劳动者能申请劳动仲裁吗

启动劳动仲裁程序吧！企业面临破产，已然是十分闹心的事，怎么解决裁员的事情，更是一个大难题。员工，面临被裁员，首先要解决生存的是问题，再面临几十万的赔偿，这是要逼死人的节奏，孰是孰非，由劳动仲裁机构来判定，但是，政府、相关管理部门应该做好协调处理，要稳定，被裁人员的再就业要解决好。

申请破产清算期间仲裁是可以的，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，先到当地的劳动仲裁申请仲裁，对仲裁结果不服时可以去当地人民法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律分析：有用的。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先用于支付员工的工资。在公司没有资产的情况下，判决胜诉，也要去申请强制执行。通过强制执行，给公司以及公司股东以压力，有强制执行的案子，在注销或破产前必须处理完，否则无法注销，无法注销就意味着公司的工商、税务需要终身维护，而且在此情况下，企业的法人会被列为失信人名单，对法人的信用影响比较大。

法律主观：公司破产的，可以仲裁。如果企业申请破产后关于企业破产造成的纠纷没有解决的，当事人可以申请仲裁。在破产清算期间有仲裁案件，会在破产管理人接管债务人的财产后，由破产管理人参与案件的仲裁。人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的仲裁会因此而中止，等到破产管理人接管债务人的财产后，程序会继续进行。并且在破产财产分配时，破产管理人应当将仲裁未决的债权分配额提存。

法律客观：《中华人民共和国企业破产法》第二十条人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止；在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十九条破产财产分配时，对于诉讼或者仲裁未决的债权，管理人应当将其分配额提存，自破产程序终结之日起满二年仍不能受领分配的，人民法院应当将提存的分配额分配给其他债权人。