异地劳动仲裁怎么处理,公司在异地怎么申请劳动仲裁

仲裁外地公司套路与应对。注册地与工作地不一致，如果劳动仲裁外地公司小心套路，你的实际工作地点和外地公司的注册地不一致，打劳动官司时会遇到一个常见的套路手段，仲裁怎么办？一定要记住！比如说你在深圳公司所设立的天津办事处工作，那仲裁阶段你可以选择公司的注册地，也就是天津去仲裁，也可以选择实际履行地点，这个时候你肯定选择的是天津，因为距离比较方便，当你拿到仲裁结果的时候，这一步骤非常关键。

这是为什么呢？因为你不起诉，公司不服仲裁裁决他就会起诉，而他起诉很有可能起诉到深圳法院。这样不仅能使你花费大量时间和精力去深圳，还可以加大你维权的成本，以此逼你退却、搬砖的手微微颤抖。如果你在天津法院抢先立案成功了，管辖法院确定在天津之后，公司就无法再选择其他法院了。如果之后公司没有提起诉讼，你申请撤诉，原仲裁自然生效，我们需要懂法，更需要懂得方法。

一般情况下，异地是不能申请劳动仲裁的，劳动仲裁应当向法律规定的有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点；用人单位所在地一般是指用人单位的注册地、登记地。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国国家赔偿法》第二条国家机关和国家机关工作人员行使职权，有本法规定的侵犯公民、法人和其他组织合法权益的情形，造成损害的，受害人有依照本法取得国家赔偿的权利。本法规定的赔偿义务机关，应当依照本法及时履行赔偿义务。

法律分析：异地劳动仲裁是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖的。地域管辖又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种：一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖，如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。

指法律法规规定某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖，如在中国境内履行于国、境外劳动合同发生的劳动争议，只能由合同履行地仲裁委员会管辖，又如，一些地方规定外商投资企业由设区的市一级劳动仲裁委员会管辖。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。