为什么很多公司不怕被仲裁？你有没有发现很多时候我们提出劳动仲裁公司都不怎么怕，加上仲裁浪费自己的时间，问题也未必得到解决，于是就默默把委屈咽下了肚。那么公司真的害怕仲裁吗？先说结论肯定害怕，那为什么看上去不怕的样子？原因有这么几点：第一、公司笃定员工不会去仲裁发生纠纷，大多数人觉得以一己之力斗不过公司，仲裁过程不仅很麻烦还会影响到自己下家公司入职，所以不愿意去打官司。
1、与公司劳动仲裁,公司会有什么套路应对?单位一般会提示劳动者自行主张解除劳动关系，依据劳动合同法第36条规定，协商一致解除劳动合同，且提出一方为劳动者，不需要支付经济补偿金。退一步说，如果单位存在客观上经营困难的情形，无法继续履行与你的劳动合同，则可以依据劳动合同法第40条提前30天通知你或者额外支付你一个月工资，并且支付经济补偿金的形式解除劳动关系。议先协商，毕竟员工试用期过了之后用人单位就应当及时签订合同的，如果试用期到期员工转正了双方却没有签订合同的话是不合理的！
根据劳动部门的统计发生，很多单位最终在劳动仲裁案件中败诉，有一大部分是因为其员工手册与规章制度最终没有得到法律的认可，其中一些是因为制订规章制度的程序不合法，没有民主程序，没有公示程序，一些是因为制订规章制度的内容不合法，违反了法律的规定，最终导致了规章制度无效，并进而直接导致企业在劳动仲裁与诉讼中败诉赔偿。因此，完善好企业的规章制度是企业应对劳动纠纷第一要素，也是最重要的一环。
2、公司遇到员工提出的劳动仲裁公司怎么应对公司遇到员工提出劳动仲裁的应对办法:1.可以与员工进行协商，尽量达成一致意见;2.协商不成时，可以请求当地劳动部门进行调解;3.必须通过劳动仲裁裁决的话，需要主动配合劳动仲裁部门提交答辩书，及参加仲裁庭审;4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3、员工申请劳动仲裁公司怎么应对员工申请劳动仲裁的，公司可以积极聘请律师来应诉，最大限度地维护自身的合法权益。要掌握与收集相关证据，证明员工的主张存在维权过度或不当维权等行为，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
