劳动仲裁判决书下来以后，可以根据判决书内容采取的办法是：1、履行判决，如果判决书认定雇主有违法行为，需要履行相应的判决。如果判决书认定雇主需要支付经济赔偿，雇主需要及时支付赔偿款项，如果判决书认定双方需要达成和解协议并履行协议，需要按照协议履行相应的义务；2、上诉，如果您认为仲裁判决不公，可以在判决书生效后15日内向人民法院提起上诉。
我的劳动仲裁判决书下来了！赢了！不知道公司会不会拖时间去法院诉讼！//@川页律:劳动仲裁案件胜诉。劳动纠纷案件，今日收到裁决，支持了我方关于用人单位违法解除劳动合同的请求，为当事人争取到近26万的违法解除赔偿金.温馨提示:法律法规注重劳动者权益保护，不管企业再大，背景再深，在劳动者权益遭受侵害时，应积极拿起法律武器维护自身合法权益！劳动争议#违法解除劳动合同1、劳动仲裁判决书下来以后该怎么办如果上诉成功，人民法院会对仲裁判决进行改判；3、申请强制执行，如果雇主未按照判决书履行义务，您可以向法院申请强制执行。在申请强制执行时，需要提供相关证据和执行申请书，并缴纳相应的申请费用。一旦法院作出强制执行裁定，雇主必须按照判决书履行义务。劳动仲裁判决书需要的资料有：1、劳动合同或劳动关系证明材料，包括劳动合同、聘用合同、劳动关系证明、工作证明等证明双方劳动关系的材料。
2、劳动仲裁后什么时候出判决书法律主观：少则几天，几个月，多则超过1年。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3、劳动仲裁判决书哪里查当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印劳动仲裁案件裁决书。劳动仲裁裁决书在网上无法查询。仲裁判决书按规定都是要送达当事双方的。劳动仲裁首先提供《劳动合同》和工资发放记录，如果没有劳动合同，那么必须提供其他证据证明双方存在劳动关系，比如银行流水、社保缴纳凭证等，另外还需要提供工资和工作时间的证明，比如工资条、考勤记录等等；如果有些证据必须用人单位提供，比如考勤记录、工资发放名册等等，用人单位拒不提供的，那么用人单位需要承担不利后果。
4、劳动仲裁有判决书吗法律主观：劳动仲裁需要申请书，不需要起诉书。但是如果不服仲裁，起诉到法院，需要有起诉书，法律客观：《劳动法》第83条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
