劳动仲裁不公,可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条,下列劳动争议,除本法另有规定的外，个人申请劳动仲裁有用,这是依法维护自己合法权益的手段，劳动仲裁是劳动者省钱又高效的一种维权方式,因此,劳动仲裁是有用的，劳动仲裁是劳动争议的前置程序,必经程序,劳动仲裁也是准司法部门,不可能会故意偏向,所以仲裁裁决的结果也是根据双方提供的证据,事实来认定。
仲裁裁决作出前应当先行调解,调解成功的用人单位与劳动者签订调解协议,仲裁庭制作调解书。只要你的证据链完整有效,那么劳动仲裁的胜算是非常大的。一,明确自己的仲裁请求是什么?仲裁请求是劳动者申请劳动仲裁的目的之所在。劳动仲裁不公平,有证据证明属于以下情形之一的,可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:裁决所根据的证据是伪造的。
当事人对自己提出的主张有举证责任。终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决，出现劳动争议时,用仲裁还是调解的方式解决,视争议的具体情况而定。劳动仲裁中的调解和裁决各有好处，调解的好处是程序简单、双方的自主权较大。1、会面临经济上的损失,因为劳动仲裁案件基本上与经济有关,裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等;2、会对企业的声誉。
