女职工怀孕期间被单位无故开除该如何维权？用人单位在辞退劳动者时，劳动者尚处于孕期，依照我国劳动法第29条之规定，劳动者当时的情况属于用人单位不得解除劳动合同的情形。故用人单位以劳动者不能胜任工作并不符合公司要求为由作出辞退劳动者的处理决定不当，这时女职工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式要求继续履行合同或要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
1、公司辞退孕妇是否可以申请劳动仲裁可以依法申请劳动仲裁。怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第三十条，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
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分类(一)预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
