劳动者维权小知识拖欠工资，不签劳动合同，不缴纳社保去哪维权？：到劳动监察投诉发生工伤，怎么办？首选协商解决，协商不成，没有劳动合同的，先申请劳动仲裁确认劳动关系，确认劳动关系后，到人社局工伤科申请认定工伤，工伤认定后申请劳动能力鉴定，鉴定结果出来后，用工单位不主动赔偿，再次张人社局申请劳动仲裁，主张工伤赔偿，裁定下来后，对方在不给钱，申请法院强制执行。
1、没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗法律分析：没签劳动合同能申请劳动仲裁。劳动争议仲裁是劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会均应受理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2、没有劳动合同如何申请仲裁员工没有劳动合同，可通过以下凭证证明与用人单位存在劳动关系，申请仲裁：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；其他。关于劳动仲裁的相关法律：《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3、没签劳动合同怎么申请劳动仲裁没有签订劳动合同申请仲裁流程针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系，有效证据有：1、盖章的工资条、工资卡的银行转账记录。2、拖欠工资的书面证明(有会更好)，3、考勤记录。4、同事的证人证言，5、劳动监察部门投诉的记录。6、社会保险缴费记录，7、胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。准备好了以上材料，再提交书面劳动仲裁申请书三份，申请书应当包含以下内容：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
