用人单位与劳动者应如何约定试用期？盘龙仲裁。试用期是指用人单位和劳动者建立互信，双向选择，而在劳动合同中约定的考察期，试用期的期限与劳动合同的期限相关，中华人民共和国劳动合同法第十九条的规定：三个月以上，不满一年的试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上，不满三年的，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。已完成一定工作任务为期限的劳动合同。
实践中约定试用期时，还应注意以下三点：一是，用人单位可以与劳动者约定试用期，而不是必须约定试用期。二是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期一旦确定后，双方都应严格遵守约定。试用期应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
1、试用期到了不给转正可以劳动仲裁吗不可以。依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。所以试用期到了的，用人单位没给转正是不可以劳动仲裁的。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。
劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2、试用期被辞退怎么申请劳动仲裁吗法律主观：试用期被辞退可以申请劳动仲裁。用人单位以劳动者在试用期考核不符合录用条件而决定解除劳动合同的，应对解除理由是否成立、决定是否合法，以及解除决定是否在试用期届满之前明确通知劳动者承担举证责任。用人单位若不能证明劳动者不符合试用期的录用条件，应当向劳动者支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。【相关延伸】问：劳动法辞退员工补偿有哪些规定？
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
