安徽芜湖，某国企员工年终考核为倒数第一，使自己无法获得预期内的绩效工资。该员工认为，之所以如此，是因为自己曾经举报领导，遭到了领导和其他同事的排挤，但对于员工的这种主张，公司称这完全是诬陷，分低说明绝大多数员工不认可他，据男子胡某介绍，他是芜湖当地人，2017年10月入职的这家国企，现在是公司党政事务部的副部长，入职之后不久，他就发现公司多名领导的腐败问题，陆续进行了举报。
但令胡某没想到的是，公司领导竟然安排副总给同事打招呼，让他们给自己打低分。2022年12月，公司组织员工对2021年的绩效进行评分，胡某得分为89.74，为公司倒数第一。由于不满意这个结果，胡某又向当地纪委实名举报。求助记者后，记者发现胡某在2018、2019年度考核中，结果都是部门倒数第一。只有在2020年考核中，他第一次得分95以上。
1、劳动仲裁在哪里法律分析：劳动仲裁可在人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。劳动争议仲裁委员会一般是指，处理劳动争议案件的仲裁机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者需要在从辞职那天算起的一年内，携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料，向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2、仲裁去哪里仲裁1、当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。2、首先，劳动仲裁是不受任何费用的，在仲裁之前，你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁。一、应该怎样申请劳动仲裁根据相关文件规定，申请劳动仲裁程序如下：首先由其本人提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并在七日内作出立案或不予受理的决定，对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。
3、劳动仲裁电话劳动仲裁电话是：12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务，12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务，如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。劳动仲裁的作用：1、依据法律规定和劳动争议当事人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决。
