社保仲裁，社保及公积金的欠缴和补缴问题，不通过劳动仲裁由各自分管部门处理。社保公积金能仲裁吗？社保断缴，社保未按实际工资足额缴纳，不缴纳公积金，公积金按最低工资缴纳，这些问题经常被人问到，是不是可以仲裁？我们先说结论，如果只是仲裁社保或者公积金，可能连案子都立不进去，仲裁不管，但是如果连带其他违法事项一起仲裁，是可以立案的。
其实也很方便。社保的问题可以到当地人社局，一般都是县级或者区级人社局。带好自己的劳动合同，以及工资收入证明，去大厅问一下我要补交社保。提供公司的联系人，人设局会联系公司处理。如果不补交还有可能面临行政处罚。同理公积金，带好材料去当地的公积金管理中心投诉没有缴纳公积金，提供公司联系人，同样公积金管理中心会联系公司处理。如果不缴纳公积金，中心也可以申请法院强制执行。
1、公司不买公积金可以劳动仲裁吗法律分析：单位不缴纳住房公积金不可以申请劳动仲裁，理由如下：1、住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，建立住房公积金的主要目的在于通过所有机关和企事业单位及其在职职工每月缴存一定数量的住房公积金，建立解决职工住房问题的住房建设基金，使每个职工都能住上自己比较满意的住房。因此，是否缴纳住房公积金不是劳动争议，不适用《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》，故不能通过劳动仲裁予以解决。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2、公司不交公积金可以申请劳动仲裁吗【法律分析】：公司不交公积金可以申请劳动仲裁。国家规定：住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。这里的单位包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。
3、不给交公积金可以劳动仲裁吗法律分析：是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
