老板遇到劳动仲裁。作为广东拙讷律师事务所的律师，今天我来分享如何应对老板遇到劳动者劳动仲裁的情况，了解什么是劳动仲裁？第一，简单来说就是当雇主与劳动者之间发生劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，在这种情况下，我们需要及时了解相关法律法规，因此第一步，要找一个靠谱的律师。第二，根据律师的建议积极准备相关证据，收集和整理与劳动争议有关的证据材料是很重要的，例如劳动合同、工资收据等。
第三，遵守仲裁程序。老板需要认真遵守仲裁程序，不得干扰或阻挠劳动仲裁机构的正常工作。这是很关键的一点，因为遵守仲裁程序可以维护自己的权益，同时也可以避免不必要的纠纷。作为老板，大家都需要多听律师的意见，提前做好风险把控，避免发生劳动争议的情况，营造一个用工纠纷较少的环境，不仅可以促进企业的发展，也可以保障员工的福。以上就是我分享给大家的内容，希望对大家有所帮助。
1、公司愿意走劳动仲裁吗法律主观：公司属于用人单位，与劳动者存在劳动争议的，可以参加劳动仲裁。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。用人单位与劳动者之间的劳动争议包括：1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；2、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；3、因确认劳动关系发生的争议；
5、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章第二条02中华人民共和国境内的用人单位与劳动者可以申请仲裁的条件如下：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
2、小公司怕劳动仲裁吗不存在公司怕职工劳动裁定的说法。劳动裁定是指由劳动争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳动争议居中公评与判决。对于双方来说都是公平的。劳动仲裁也是向法院起诉的必经程序。劳动仲裁是指劳动者与用人单位在工资报酬、合同履行、工伤待遇、劳动关系确认等发生争议的，可以向当地的劳动争议仲裁进行申请仲裁，这是劳动者基于劳动关系中维护自身权益的维权渠道。
一、劳动争议仲裁的特征1、强制性。劳动争议仲裁为法定前置程序，并非当事人自愿选择，依照《劳动仲裁法》的规定，仲裁程序是当事人不能或不愿通过协商，调解解决纠纷时必经程序，当事人不能自由约定仲裁的管辖，也不能选择仲裁规则，只有对仲裁裁决不服才能提起诉讼程序，2、准司法性。
