劳动关系之"试用期不买社保？你被套路啦！"哈喽大家好！我是晓艺律师。今天我们来聊一聊关于从入职到试用期这个期间，可能会涉及到的一些问题，首先说明一点，那些以招聘为由、收取什么培训费、登记费、服装费之类的行为是典型的违法行为，遇到这种情况，我们可以直接转身就走，当然了，如果你愿意留存相应的证据，比如说像录音录像、劳动局或者派出所直接报警。
第三点、试用期的相关的规定。这三个方面来做讲解。首先关于这合同的签订。劳动合同法明确约定，入职当日起算一个月之内，签订书面的劳动合同。如果超过一个月，可以申请双倍工资。但实际上是11个月，因为你前面有一个月的缓冲期。第二个部分是关于社保和医保，法律明确规定，入职当月开始就要为这个员工购买社保医保。所以那些说试用期不买社保，医保的这些行为其实都是明确违法的行为，你可以找劳动的行政管理部门投诉解决。
1、我以试用期不买社保提出解除劳动合同并要求补偿,仲裁是否会支持?这种情况仲裁是不会支持的，因为在试用期的话公司是可以不必为员工购买社保的，而且在试用期如果想要解除劳动合同的话，直接提前一周的时间向上级领导说明就可以，但是补偿的话是没有办法拿到的。会支持，因为公司的行为违反了劳动法规定，未依法给员工购买保险，仲裁机构会依法对公司进行处罚并赔偿员工损失。采取这样的方式一定会得到法律的支持，而且也会维护自己的权益。
如果在试用期企业解除劳动合同是没有问题的，但是也要进行相应的赔偿，一般就是赔一个月的工资，但是企业必须给员工购买社保，因为劳动法有明确规定，用人单位必须给在职员工购买五险一金，其中就包括社保，如果企业没有缴纳，那么员工就可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，并且要求公司进行补缴。
2、试用期不交社保,是否可以要求补缴?劳动仲裁吗?试用期不交社保，可以要求企业补缴社保的，劳动仲裁是肯定支持的。《劳动法》规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期也是合同期的组成部分，它并不是独立于劳动关系之外的特殊时期。因此，劳动关系一旦确立，企业就必须履行法定义务，为员工办理社会保险并缴费，并且不能用商业保险替代社会保险。
3、试用期不交社保劳动仲裁保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。可以申请劳动仲裁，《劳动合同法》、《社会保险法》规定，自用工之日起30日内签订劳动合同，办理社会保险登记手续。即用人单位应当在第二个月必须办理社会保险手续，未及时办理的未违法行为。用人单位存在违法行为的，应当向劳动监察部门投诉，而非劳动仲裁，劳动仲裁是对事实或数额有争议的可以申请。
