为什么劳动者发被迫离职，申请劳动仲裁，但败诉了？为什么很多劳动者向单位发出被迫离职，去申请劳动仲裁？最后败诉呢？根据法律规定劳动劳动者可以以下9种情形，提出被迫离职。1.企业未提供劳动条件，2.企业未及时足额支付劳动报酬，3.企业未依法缴纳社会保险，4.企业规章制度违法损害员工利益。5.企业有欺诈、胁迫等情形导致劳动合同无效。
7.企业以暴力或胁迫手段强迫劳动。8.企业违章指挥强令员工进行冒险作业。如何向单位发被迫解除劳动关系通知书，才可以在劳动仲裁中胜诉。第一、劳动者以企业未提供劳动条件，向单位发出被迫离职的，在实践中是败诉情况最多的。比如曾经有一个劳动者因为公司收回他的工作电脑，以不提供劳动条件被迫离职去申请劳动仲裁。最后败诉了因为电脑作为单位的私人财产，他有理由以电脑需要升级来抗辩。
1、怎么样申请劳动仲裁?我要向公司提出劳动仲裁看《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2、6、21、27、29、39、43、47、50、53条规定。写个《劳动仲裁申请书》可以去当地劳动部门要一空白的填写，也可以在网上找个范本依葫芦画瓢。加上你的证据，你的身份证复印件，用人单位的营业执照复印件或者工商局查询的用人单位的企业登记基本信息。有了这些材料，你就可以去申请劳动仲裁立案了。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
2、企业劳动仲裁的注意事项有哪些(一)仲裁前做到心中有数。即事先对纠纷的性质及相关的法律依据有个基本的认识，对能否仲裁、胜算的把握等做到心中有数。(二)仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定，可申请仲裁的劳动争议包括如下四种：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第十七、十八条的规定，县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围，由省、自治区人民政府规定。发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。
3、企业申请劳动仲裁法律主观：企业申请劳动仲裁流程如下：用人单位与劳动者之间发生劳动争议，提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日（当事人知道或应当知道权益受侵害之日）起60日内向用人单位所在地的区、县级劳动争议仲裁委员会，以书面形式提出申请。二、申请仲裁手续1、当事人申请仲裁时，需向劳动争议仲裁委员会递交符合要求的仲裁申请书正本1份和按被诉人人数提交副本若干份。
