招聘群里有人说,公司的一个销售人员是用钉钉打卡的,特别守规则,可是他星期六星期天不用上班也用钉钉来打卡,前一段时间离职了,要求公司按周六周日加班补加班费。公司当然不愿意,这个销售人员就申请劳动仲裁,以钉钉打卡为证据自己一直周六周日加班了,最后劳动仲裁部门以公司没有安排其加班为由,没有支持这位销售人员,看到这个我想到两点:1、钉钉打卡并不是绝对的证据,公司给你安排加班还需要保存加班申请,领导给你安排加班的文字性的证据。
1、微信、钉钉为什么会助长加班文化?即时通讯软件确实助推了加班文化。一项工作的开展往往涉及到不同的部门不同的人,需要很多信息的汇总及即时沟通。否则工作无法进行,即时通讯工具帮助企业很容易进行即时的信息共享。以往需要很多人面对面进行信息沟通及决策,现在企业微信钉钉等工具几分钟就能解决,还能迅速召集相关人员进行会议讨论。如果是以前,电话沟通的效率很低,很可能领导自己嫌麻烦就第二天上班再找人处理了。
而工作中面对的问题更多的是多维度的问题。以前处理不了或者说操作起来比较麻烦的问题,现在因为即时通讯工具的存在变得更加简单了。很多工作无法进行都是因为沟通问题,以前沟通不清楚领导就没法让你加班。现在你要的所有信息都能通过一个微信群解决,文字表达不清楚的还能通过线上会议。这个过程本身就是在加班,在这个过程完成之后真正做事的人还得继续根据领导的决议去执行,执行完了还要汇报,汇报完了还要总结,总结完了又来了新的问题,新的问题又要通过即时通讯软件继续沟通加班。
2、仲裁认可钉钉截图证据吗仲裁需要的考勤记录由劳动者自行取证,用考勤签名或者钉钉打卡记录来进行证明,如果考勤记录由用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。钉钉截图是可以作为劳动仲裁的证据的,但是估计只能作为你在该企业或者单位劳动的佐证,如果想要劳动仲裁成功的话,还是需要更为有力的证据,比如劳动合同啊之类的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
3、劳动仲裁钉钉打卡怎么截图打开手机钉钉,工作台,有个考勤打卡,打开后可以看到打卡数据,直接按平时截屏方式截屏就可以了。钉钉截图是可以作为劳动仲裁的证据的,但是只能作为你在该企业或者单位劳动的佐证,仲裁需要的考勤记录由劳动者自行取证,用考勤签名或者钉钉打卡记录来进行证明,如果想要劳动仲裁成功的话,还是需要更为有力的证据,比如劳动合同之类的。