最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释第八条劳动争议仲裁机构为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服依法提起诉讼的，人民法院应当受理。学习反思：劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人可能起诉，也可能不起诉，如果当事人起诉了，仲裁裁决不生效，不存在上面的问题，如果当事人超过法定期限不起诉，仲裁裁决书就生效了。
1、如何申请劳动仲裁?手把手教会你，如何申请劳动仲裁。一、去哪里申请劳动仲裁问:我想去申请劳动仲裁，去哪个劳动人事争议仲裁委员会申请呢?答:向哪一级劳动人事争议仲裁委员会申请取决于用人单位注册地，如果用人单位是区一级市场监督管理局注册成立的，可以向区市场监督管理局所在地的区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁;如果单位是在市一级市场监督管理局注册成立的，可以到市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、劳动监察调解过,还可以以别的事情再次申请劳动仲裁吗?双方对调解不能达成一致，可以就同一事项再申请劳动仲裁。可以，这是你的权利。解除劳动合同，不支付补偿金，是公司违反劳动法的行为，必须进行仲裁，以维护自己的合法权益。关键是你们劳动关系解除没有，然后怎么解除的，是否符合支付经济补偿的条件，诉讼还是比较复杂，可以再详细说。可以申请，问题在于能不能要到补偿金，你这个事情有争议，劳资纠纷很宽泛，不单指工资问题，而且你的工资，公司已经全部给你了。
3、劳动仲裁调解员老是想调解又是很久没更文了,赶在今年结束前,聊聊最近看到被吐槽比较多的一件事:为什么劳动争议仲裁员这么积极的热衷于调解?我就毫不避讳的挑明吧,某些怀疑是对的,某些怀疑纯属受害妄想症。怀疑受业绩指标压迫的、怀疑仲裁员懒得审理的,恭喜你们答对了;怀疑官商勾结欺压小民的、怀疑仲裁员不负责任的,建议赶紧该去哪挂号去哪挂号,我救不了你。把调解率作为一项指标进行考核,
倒也无可厚非。毕竟《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条:“为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法，”开宗明义的指出劳动争议调解仲裁活动基本原则之一,就是促进“和谐稳定”。什么都要硬邦邦冷冰冰的下裁决,那叫和谐吗?第三条:“解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。
